• pcb工作網頭部廣告
  • pcb工作網頭部廣告
您當前的位置:pcb人才網 >> pcb工作網資訊 >> 法律法規 >> 哪些情況不用提前通知就能離職?
哪些情況不用提前通知就能離職?
2020-07-13|資訊來源: pcb人才網|查看: 2208|關鍵詞:哪些情況不用提前通知就能離職?

5195.jpg

問:哪些情況不用提前通知就能離職?


答:依據《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:


(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;


(二)未及時足額支付勞動報酬的;


(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;


(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;


(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)


(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。


用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位!

  

注意:勞動者因單位過錯提出解除時,要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容。


pcb工作網手機版.png


更多法律法規
資訊分享

關注微信公眾號

進入手機網頁版
救济金6元棋牌不洗牌斗地主 最新广西快乐双彩开奖结果 幸运飞艇冠亚和值破解图片 江西11选五胆拖表 浙江20选5最新开奖结果20190626 上海时时乐基本走势图彩经 通配资 安徽省十一选五 广西11选5官方下载 比较好用的股票分析软件 吉林十一选五五码